荔视频·资讯 一审宣判后，某水泥公司不服，提起上诉。重庆市第三中级人民法院经审理后判决驳回上诉，维持原判。本案中，审理法院认定用人单位制定的限制员工出行自由的规章制度无效，进而对用人单位以此为由解除劳动合同进行否定性评价，回应了劳动者朴素的出行需求，规范了用人单位“任性越界”的过度管理行为，为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力司法保障。（重庆市高级人民法院）
广东周末强对流天气来袭，12级雷暴大风+大暴雨+冰雹
上一篇
2025年4月9日 18:25
14岁女孩打咏春动作行云流水，速度力道双在线
下一篇
2025年4月9日 18:35