荔视频 为深入贯彻落实广东省委“百万英才汇南粤”人才强省战略部署，助力制造业当家，助推现代化产业体系、“百千万工程”和新质生产力发展，广东省人力资源和社会保障厅以“制造业当家”为核心抓手，创新实施“百千万工程”人才保障行动。2025年重点企业用工保障系列活动“揾工在广东”作为该战略的重要创新实践，通过“政府主导+全媒体联动+精准服务”三位一体模式，构建起制造业人才供需对接新模式。直播带岗活动由广东省就业服务管理局承办，联动广州南广文化传播有限公司及全省公共就业网上服务平台，创新开展“直播带岗”云端招聘，截至6月初，共开展3场直播带岗专题直播，覆盖全省14个地级市，吸引14家重点规上企业、高新技术企业及上市公司参与，精准匹配超3000个优质岗位需求，活动全网触达人群突破66万人次，实现人才简历投递量近千份，有效破解重点企业“招工难”与求职者“就业难”结构性矛盾。
广东“稳就业促发展”粤东片区大型招聘活动现场
这一创新实践不仅彰显了广东人社部门服务实体经济的使命担当，更通过数字化赋能，构建起人才链与产业链深度融合的新生态，为广东培育新质生产力、打造世界级先进制造业集群提供了坚实的人才支撑，也标志着广东在深化人才体制机制改革、服务高质量发展方面迈出了关键性步伐。
广东制造业聚才强引擎，政策赋能与企业创新双向奔赴，共筑引才新局。
首期直播中，深圳联赢激光股份有限公司的企业方代表王远安一亮相就难掩激动之情，面对直播镜头滔滔不绝地向求职者们介绍了公司的各项福利。“我们联赢激光对员工的关怀可是满满的！”他兴奋地说，“入职就为大家购买五险一金，保障员工的基本生活，让大家能够安心投入工作、尽情施展才华。除此之外，我们还有一套完善又创新的人才培养体系，打造了‘线上+线下’双平台，为每一位员工的自我提升和职业发展铺路搭桥，提供广阔空间！”
根据广东省人社厅2025年一季度统计监测数据及“百万英才汇南粤”政策实施成效显示，广东制造业在三四月份招工旺季呈现供需双增长态势，全省制造业岗位需求同比增幅达12.3%，其中高端装备制造、新一代电子信息等战略性产业集群用工缺口占比突破六成，智能制造岗位薪酬水平较传统岗位实现25%以上的结构性增长。在政策精准发力下，省内156家重点企业通过“人才驿站”“校企直聘”等创新引才机制新增就业18.7万人，技能型人才占比提升至58%。值得注意的是，普工岗位仍存在8%-10%的结构性缺口，但随着“技能提升补贴”“异地务工人员积分落户”等配套政策落地，劳动力跨区域配置效率显著提升，珠三角核心城市用工到岗率同比提高9个百分点。当前制造业用工市场呈现“高端岗位竞争性吸纳、基础岗位稳定性补充”的双轨特征，政策红利与产业升级正稳步推进构建制造业人才供需新格局。
作为全国制造业发展的领头羊，广东省始终将制造业作为实体经济的核心支柱。根据广东省统计局最新数据，2025年上半年广东制造业增加值同比增长4.5%，较一季度微增0.1个百分点，展现出强劲发展韧性。其中，计算机、通信和其他电子设备制造业、电气机械和器材制造业、汽车制造业等重点行业持续发挥压舱石作用，石油、煤炭及其他燃料加工业和通用设备制造业也保持稳健增长。先进制造业与高技术制造业表现尤为亮眼，分别实现5.9%和6.0%的增速，占规模以上工业增加值比重达55.4%和33.0%，彰显创新驱动发展成效。当前，广东已培育形成涵盖电子信息、新能源等9个万亿级产业集群，拥有8个国家先进制造业集群，同时完整覆盖31个制造业大类，其中电子信息制造、汽车等15个行业规模稳居全国首位。这一系列产业布局不仅构筑起更具国际竞争力的现代化产业体系，更为广东在高质量发展中抢占先机奠定坚实基础。
大行科工员工组装自行车现场(图/大行科工深圳股份有限公司)
制造业的高质量发展，不仅为广东企业招揽人才注入了“硬底气”，更让广东制造业成为吸引全国人才的“软实力”高地。今年“揾工在广东”直播带岗活动的前三场中，打头阵的企业阵容十分亮眼，既有如广东永裕光电有限公司因业务扩张而建设5G半导体光感元器件新基地的企业，也有如中山罗顿智能科技有限公司这般专注于电机控制与液压动力系统研发、手握“零泄漏液压单向阀”等核心专利的战略性新兴产业代表，更不乏像东莞市环力智能科技有限公司这样深耕电子智能高科技产品、为华为、小米等头部企业供应智能终端精密零部件的行业佼佼者。在5月15日的首场“千岗企业专场”直播中，4家覆盖高新技术、智能智造、数码电子等新兴及重点制造业领域的广东企业，一次性便释放出近2000个岗位，平均每家企业岗位需求近500个，且一线蓝领、职能部门、技术部门等各类岗位数量充足。为吸引人才，不少企业为求职者开出了月均过万的薪酬，部分工程师岗位月薪更达到2万多元，加之人才公寓、年度旅游、健康体检等丰厚福利，令众多求职者心动不已。
“政策赋能+直播带岗”重构人才供需新生态，为重点企业“点对点”精准输送人才。
广东以开放的姿态和丰厚的资源，向全国乃至全球发出揽才“最强音”。今年“金三银四”求职旺季，广东已陆续开展多场大型人才招聘活动。3月16日，由人力资源社会保障部、教育部与广东省委、省政府联合主办的2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动启动仪式暨“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会在广州琶洲广交会展馆举行。活动现场提供5.12万个岗位，电子信息、先进制造、医疗行业招聘岗位数排名前列，吸引境内外近2000所高校近12万名求职者竞相报名。
5月以来，2025年“揾工在广东”重点企业直播带岗系列活动正式拉开帷幕，从5月到10月，每月将举办1-2场直播，每次安排4-6家重点企业带岗上播，持续对接求职者和有人才招募需求的企业，为广东制造业当家以及新质生产力发展提供重要的人才支撑。在5月15日“揾工在广东”的直播间里，伯恩光学（惠州）有限公司招聘HR赵欣哲已经在镜头前讲了20分钟，镜头跟着他从企业展厅走进工厂园区及职工生活区等场所，镜头前的赵欣哲事无巨细地向求职者讲解他们关心的各种问题，从最基础的薪资待遇、岗位要求，讲到食堂饭菜，既有年轻人喜爱的麻辣烫也有“打工人”必备的猪脚饭，可以兼顾来自天南海北员工的口味。相较于传统招聘模式存在信息维度单一、互动性不足的局限性，直播带岗通过构建“沉浸式”企业场景体验，为求职者提供了全方位、多角度的岗位认知渠道，显著提升了人岗匹配效率。人社部办公厅在2023年12月印发《关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》，明确提出该模式是数字技术赋能公共服务的创新实践，其“即时互动、精准对接、场景还原”三大核心优势，标志着就业服务领域正经历数字化转型的关键突破。政策文件特别强调要建立“直播+就业服务”的常态化机制，这为平台经济与人力资源服务的深度融合提供了制度保障，预示着未来招聘服务将呈现“云端体验+线下对接”的立体化发展态势。
在“揾工在广东”的直播间里，常常由企业高管、人力资源招聘专员亲自出镜，与求职者面对面，细致解读大家最关心的企业概况、工作生活环境、薪酬福利体系、职工权益保障、职业发展路径以及独特的企业文化等热点话题。小小的直播间，就像一座高效的桥梁，拉近了求职者与企业间的距离，消除了信息不对称的鸿沟。让求职者得以全方位、立体化地了解企业，从而更精准地找到心仪的岗位；企业也能清晰传递岗位需求，高效寻觅到合适的人才。在6月12日的直播中，广东海大集团股份有限公司的HR黄春华，便带着直播间的观众们“云参观”了公司的各个功能区域与工作环境，向线上的求职者同步介绍了不同工区和工位对应的岗位要求。在他看来，直播这种形式让企业对岗位需求的传达更直观、精准，不仅有助于提前筛选合适人才，更能有效减少后续招聘中的匹配误差问题。
广东海大集团参与揾工在广东直播录制现场
直播带岗正以其创新模式进一步提升广东就业市场的人力资源供需对接匹配效率。据了解，2024年“揾工在广东” 足迹遍布全省21地市53家重点企业，直播带岗1.43万个，触达人群超500万人次，对接求职者超1万人次，收获企业和求职者的纷纷点赞，双向对接成效突出。今年“揾工在广东”直播带岗系列活动将继续与广东省重点企业合作，为企业“点对点”精准输送人才，提供用工服务保障。截至目前两场直播结束后，已有近70万人次观看，同时收获了近千份简历投递。
编辑：陈振豪
审核：柯鑫